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倡议建立「合理加薪」长效机制 社协劳方代表:利和谐劳动关係

  

社会协调常设委员会劳方代表、工联总会副理事长李振宇表示,近期不论政府官员或劳工界负责人都呼吁企业加薪以提振员工士气,希望博企起带头作用;但他认为,加薪不能仅靠呼吁和寄望所谓的「社会责任」,应有长效机制配合,才能达到打工仔「合理加薪」的理想状态,倡议建立「合理加薪」长效机制,以利和谐劳动关係的建立。

倡议建立「合理加薪」长效机制 社协劳方代表:利和谐劳动关係

有社协劳方代表建议建立「合理加薪」长效机制,有利和谐劳资关係。(互联网图片)

李振宇称,加薪有普遍加薪、升职加薪、绩效加薪和年资加薪,在企业盈利的情况下,各行各业打工仔都应该享受合理的普遍加薪,目的在于提高整个薪酬水平,宜按物价指数或按市场薪酬水平调整,针对薪酬偏低的原因採取适当调整方法。

李振宇表示,设立加薪机制后,薪酬制度管理也很重要,并非单一企业部门的工作,需要相关部门合作。首先是各职位的工作分析应定期複查,并确保员工所得薪酬与工作相符;其次定期调查市场薪酬水平,以及依企业的加薪制度与市场薪酬作比较,进行调整。

李振宇强调,除建立健全工资保障长效机制,如劳动债权保障制度、最低工资制度及欠薪追讨和惩处制度外,本澳亦需要建立健全工资增长长效机制,后者极需打工仔参与其中,才能更好地激励打工仔的绩效、满足打工仔的生活需求,也能符合企业的稳定运作,良性发展,一举两得。

倡议建立「合理加薪」长效机制 社协劳方代表:利和谐劳动关係

李振宇倡议建立「合理加薪」长效机制,以利和谐劳动关係的建立。(资料图片)